2018_CBS_00784 - Organogram - Verdere verfijning van de invulling - Voorstel Jeugd & Welzijn / PER - Goedkeuring

Aanleiding :

- Vraag college om extra steun voor team Jeugd & Welzijn (taken Karine, Huis vh Kind

, ...)

- Noodkreet personeelsdienst om versterking

- H3K na 2019?

Maatregelen :

Van de op termijn voorziene B op “informatie” (zonder concrete plannen qua invulling) wilden we een halve afsplitsen (vooruitschuiven) naar :

- Halftijdse B op Jeugd & Welzijn    (1. FBS opstellen   2. Algemene interne oproep)

Op 19 april was er overleg met team jeugd en Welzijn. Zeer positief.  Men vindt het belangrijk dat iedereen op zelfde (B) niveau werkt.

Bijlage is een compromisvoorstel waar iedereen enthousiast over is. Belangrijk.

Interne bevordering huidige C naar B kan, zoals besproken na behalen diploma aan 0,8 vte.

Daarnaast minder vakantiecoördinatie (van 5 naar 3 maanden per jaar) en zo ruimte voor 0,8vte nieuwe kracht ipv 0,5vte (in te vullen via interne procedure).

Bij het OCMW zijn er ook geïnteresseerden.

Oa voor subsidieaanvraag Huis vh Kind invullen/indienen (levert 6.000 euro op, die natuurlijk ook besteed moet worden aan de hiaten die worden gedetecteerd)

-  Versterking PER door C (tijdelijk gesubsidieerd in te vullen via Rachida).

Zij werkt momenteel fulltime als BIO-stagiaire. Zij krijgt per maand 781,29 euro, en dit nog tot begin mei ( dit is geen loon maar een vergoeding: geen rsz-kosten, geen vakantiegeld of eindejaarspremie verschuldigd, ziekteperioden en feestdagen worden niet betaald ).

Ze werd daarna in IBO-stage aangesteld, kostprijs gemiddeld 900 euro per maand voor voltijds werken voor 3 tot max. 6 maanden. Voorwaarde was wel dat er een vacature moet zijn en dat zij achteraf moet aangeworven worden met contract van (on)bepaalde duur, minstens gelijk aan de duur van de stage.

cfr besluit Vast Bureau 28/3 - vanaf begin mei

Gina halftijds PER/halftijds SD. Op termijn dient Gina volledig naar PER georienteerd te worden.

- Wat met intergemeentelijke drugs- en alcoholpreventiedienst; onduidelijk of die na 1/3/2019 nog verlengd wordt? Wat als subsidies helemaal wegvallen? Wat met taken? Wat met Sofie (contract tem 31/12/2018)?

Niet afwachten tot maart 2019 maar nu al de problematiek voorleggen aan college.

Worst case komen er geen subsidies meer, uitdovende dienst preventie? Sofie toch mee integreren in het team? Dit zal dan ook financiële impact hebben.

Luc bevraagt kabinet over plannen. Tom bevraagt raad van bestuur zodat we weten wat andere gemeenten van plan zijn.

Verder overleg gepland door Luc met Nico over financiële implicaties.