Stand van zaken : tegen 1-1-2019 willen we komen tot :
1 rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel en OCMW-personeel
RPR = moederdocument
bevat oa :
- vormingsreglement (ook "externe vorming")
- wervings –en selectieprocedures
- HRM (nieuw opvolging & feedbackreglement : "ontwikkelsysteem)
- heel wat bijlagen
aangevuld met :
- Arbeidsreglement gemeente Haacht & OCMW Haacht (uitz)
Inclusief : nieuwste prikklokregeling, agressiehoofdstuk, alcoholbeleid, omgaan met sociale media, wachtwoordenbeleid, ...
- (gezamenlijke) deontologische code
ism CC Consult afgewerkt
timing :
overlegmomenten met team P&O (personeel & organisatieontwikkeling) om voorontwerp kritisch door te nemen en te verbeteren/verfijnen (2de helft september)
overleg met HOMAT (en college) om ontwerp door te nemen (college 11-10 en HOMAT 15-10 14u)
Voorontwerp op S.O. op 25/10
Ontwerp op SO op 22/11 : protocol van akkoord
GR en RMW : 17/12
ingang : 1/1/2019
Rechtspositieregeling (RPR) en Arbeidsreglement (AR) en Deontologische code gemeente
Rechtspositieregeling (RPR) en Arbeidsreglement (AR) en Deontologische code OCMW
Decreet Lokaal bestuur
Inkanteling gemeente-ocmw
Komen tot gezamenlijke rechtspositieregeling (RPR) en Arbeidsreglement (AR) en Deontologische code
Ontwerp in begeleiding door Jurgen Detiennne van CC Consult
Voorontwerp besproken op SO van 25 oktober 2018
De OCMW-raad keurt de voor het personeel gezamenlijke rechtspositieregeling, arbeidsreglement en deontologische code goed.