1) Sinds 1/6/2019 is het ouderschapsverlof flexibeler geworden: de voltijdse werknemer kan nu ook 1/10de ouderschapsverlof opnemen gedurende veertig maanden. Dit betekent dat je 1 halve dag per week kan thuis blijven voor de zorg van je kind. Daarnaast heeft de werknemer ook de mogelijkheid om het voltijds ouderschapsverlof op te splitsen in weken (in plaats van in maanden) en om het halftijds ouderschapsverlof op te splitsen in maanden (in plaats van in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan).
2) Vanaf 1/10/2019: het thematisch verlof voor mantelzorg. De mantelzorger maakt dan aanspraak op een uitkering van de RVA, zoals dat voor de andere thematische verloven ook het geval is. De werknemer die dit nieuw verlof voor mantelzorg wil opnemen moet voldoen aan een aantal voorwaarden. Hij moet onder meer erkend zijn als mantelzorger. In dit kader dient nog een koninklijk besluit uitgevaardigd te worden door de minister van sociale zaken. Op heden is dit koninklijk besluit er nog niet en is het dus nog niet mogelijk om het nieuwe verlof voor mantelzorg aan te vragen bij de RVA. Bijgevolg kunnen we de RPR nog niet aanvullen met deze nieuwe vorm van thematisch verlof. We wachten verdere info van RVA af.
3) Dienstvrijstelling voor medische bezoeken tijdens de diensturen: voorstel: enkel nog mogelijk voor werknemers met een zware ziekte.
In bijlage het voorstel van aangepaste teksten in de RPR:
- bijlage VII, afdeling 2, artikel 2 (pagina 123): aanpassingen in het geel
- pagina 106: hoofdstuk XIII dienstvrijstellingen: artikel 261
Het syndicaal overleg gaf gunstig advies aan de aanpassing van de RPR.
Het college keurde deze aanpassingen al goed.
Het vast bureau keurt de wijzingen goed.