Terug Vast Bureau

Zoals bepaald in art. 217 van het Decreet lokaal bestuur bepaalt het systeem van organisatiebeheersing de rapporteringsverplichtingen van de personeelsleden die bij het organisatiebeheersingssysteem betrokken zijn. De AD rapporteert jaarlijks, uiterlijk op 30 juni, aan de GR, aan de OCMW-raad, het CBS en het VB over de organisatiebeheersing.

Het rapport bevat: (…) idealiter een overzicht van de sterke punten en de verbeterpunten op het vlak van organisatiebeheersing. Daarnaast wordt weergegeven welke acties de organisatie zal nemen om de organisatiebeheersing te versterken, wie die acties opneemt en welke timing daar tegenover staat (Art. 41 en art. 219 DLB).

Zoals bepaald in het door de raden goedgekeurde kader organisatiebeheersing, wordt voorliggend rapport gestructureerd overeenkomstig de leidraad organisatiebeheersing, vanuit tien thema’s ingedeeld in drie clusters.

We kiezen ervoor om ook tussentijds een rapport organisatiebeheersing op te maken met een stand van zaken. 

Op vrijdag 24 januari 2020 ontving het OCMW een dagvaarding van vzw Honinghdries. Zie bijlage. Dit rusthuis claimt schadevergoeding van het OCMW omdat het OCMW zogezegd onterecht weigerde een betalingsverbintenis af te leveren in hun voordeel. Dit rusthuis probeerde eerder de OCMW-weigering aan te vechten voor de arbeidsrechtbank te leuven, doch liet de zaak daar schrappen omdat de weigeringsbeslissing niet ten aanzien van hen werd genomen, maar t.a.v. de client.

De aanstelling van een advocate lijkt in deze wenselijk, gezien een rechtzaak de nodige formaliteiten met zich brengt. De juriste zal evenwel mee voor de inhoudelijke verdediging zorgen. Advocate Nele Sente,Sint-Jorislaan 16, 3001 Leuven BE 0826.552.143, nam reeds eerder rechtzaken tegen het OCMW op zich, tot beider tevredenheid. Zij heeft in deze materie langs beide kanten reeds zaken behartigd en gaf aan deze zaak ook te kunnen opvolgen, en dit zoals eerder, in samenwerking met de juriste.