Vanaf januari 2022 zullen de personeelsleden en de mandatarissen van gemeente, OCMW en AGB de keuze hebben: loonbrieven op papier of digitaal.
Artikel 6, 17° van de Arbeidsreglementenwet bepaalt:
(17° de identiteit van de verlener van een elektronische archiveringsdienst verantwoordelijk, bij toepassing van Titel III van de wet van 3 juni 2007 houdende diverse arbeidsbepalingen, voor de opslag van door middel van een elektronische handtekening aangegane arbeidsovereenkomsten en de elektronisch verstuurde en opgeslagen documenten in het kader van de individuele arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer evenals de wijze waarop de toegang van de werknemer tot deze elektronisch bij de dienstverlener opgeslagen documenten wordt gewaarborgd, ook na de beëindiging van de arbeidsrelatie.
Deze twee zaken moeten verplicht voorzien zijn in het arbeidsreglement.
De identiteit van de verlener van de elektronische archiveringsdienst moet uitdrukkelijk voorzien zijn en daarnaast moest ook de wijze van raadpleging van deze opgeslagen documenten voorzien zijn, zowel tijdens de arbeidsrelatie als erna.
Fedasil voorzag een gestandardiseerd voorbeeld van huishoudelijk reglement. Ons eigen reglement diende hieraan aangepast te worden.
We maakten van deze gelegenheid gebruik om oa het bedrag voor deelname aan sport- en culturele activiteiten te verhogen van 75 euro naar 100 euro. We stellen ook voor gebruik te maken van huurfietsen voor onze LOI bewoners via VELO in Leuven.
De Raad voor Maatschappelijk Welzijn stelt het geïntegreerde meerjarenplan 2020 - 2025 na aanpassing meerjarenplan 1/2021 van de gemeente en het OCMW (deel OCMW) vast.