2022_CBS_02245 - Personeelsbeleid - RPR - Aanpassing voor het gewijzigd aanwezigheidsbeleid nav de opmerkingen SO en MAT - Goedkeuring

Om te groeien naar een  duurzaam positief verzuimbeleid werd een projectplan uitgewerkt met Certimed.

De workshop beleid leidde tot een aantal aanpassingen in de rechtspositieregeling, zie bijlage (RPR pagina 101).

Deze aanpassingen aan de RPR werden voorgelegd aan het SO van 29/9/2022 die volgende opmerkingen/suggesties heeft gegeven:

Lees:

• Het personeelslid moet zich niet spontaan bij de controlearts aanbieden. De personeelsdienst houdt via een register een overzicht op alle ziektemeldingen. Er wordt een controlegroep samengesteld waarin degenen die zich ten minste drie keer ziek meldden in een periode van de voorbije 12 maanden opgenomen zijn. Zij kunnen een controle krijgen.
• Uitzonderlijk, wegens gemotiveerde reden, kan van deze regel worden afgeweken. Ook personeel dat niet in de controlegroep opgenomen is, kan controle krijgen.

Deze laatste zin zouden wij ter verduidelijking herschrijven, bijvoorbeeld: Hierdoor kan het voorkomen dat ook personeel dat niet in de controlegroep opgenomen is controle kan krijgen.

In het laatste aandachtstreepje van artikel 235 paragraaf 2 staat nu: … kalender(jaar)… Ons lijkt het dat de haakjes eigenlijk rond kalender horen te staan, en niet rond jaar.

Bijkomend vragen wij om de mogelijkheid te voorzien dat het personeelslid zich voor dit gesprek laat bijstaan door de vertrouwenspersoon (of een vakbondsafgevaardigde). We merken dat er vaak toch enige schroom is bij personeelsleden om in zo’n gesprekken vrijuit te spreken, uit schrik voor de leidinggevende als de relatie niet goed zit, of voor represailles. De aanwezigheid van de VP of een vakbondsafgevaardigde kan het (machts)onevenwicht tussen beiden terug in balans brengen in die gevallen.

Het lijkt ons zelfs nog beter om voor dit welzijnsgesprek de keuze te laten om dit te laten doorgaan met de rechtstreeks leidinggevende of met iemand van HR die hiervoor de nodige kennis heeft om dit soort gesprekken te voeren.

Het MAT ging op 24/10/2022 akkoord om volgende suggesties van het SO over te nemen:

-  het laatste aandachtstreepje van artikel 235 paragraaf 2: kalender(jaar) wordt aangepast naar (kalender)jaar

- de werknemer heeft de mogelijkheid om zich tijdens het welzijnsgesprek te laten bijstaan door een vertrouwenspersoon of vakbondsafgevaardigde.

2019_GR_00300 - Personeel - Dagelijks personeelsbeheer - Delegatie rechtspositieregeling en personeelsformatie - Goedkeuring

dus: delegatie van de gemeenteraad aan het college van burgemeester en schepenen 

CBS en VB van 03/11/2022: definitieve goedkeuring van de aanpassingen aan de RPR.

Bekendmaking via gemeentelijke website. 

Communicatie van wijzigingen RPR op intranet.