2022_CBS_01654 - Personeelsbeleid - Rechtspositieregeling - Aanpassing voor gewijzigd aanwezigheidsbeleid - Goedkeuring

In het actieplan psychosociale risico's werd het evalueren van het verzuimbeleid opgenomen als actie.

We hebben al verzuimprocedures en een (beperkt) verzuimbeleid, maar willen als organisatie groeien naar een duurzaam positief verzuimbeleid. 

Om dat te realiseren werkten we samen met Certimed een projectplan uit. 

De workshop beleid leidde tot een aantal aanpassingen in de rechtspositieregeling, zie bijlage. 

opvallende aanpassingen:

- vanuit een visie en aansluitend bij de organisatiewaarden 

- geen ziektebriefje voor één dag (max drie keer per jaar en max 1 keer per maand)

- nauwer toezien op procedures 

- geen 'geel boekje' meer te gebruiken

- focus meer op inzetbaarheid 

- warm-zakelijke aanpak, belangrijke rol voor de leidinggevenden 

2019_GR_00300 - Personeel - Dagelijks personeelsbeheer - Delegatie rechtspositieregeling en personeelsformatie - Goedkeuring

dus: delegatie van de gemeenteraad aan het college van burgemeester en schepenen 

Na akkoord worden de aanpassingen doorgevoerd en wordt de aangepaste rechtspositieregeling geagendeerd op het syndicaal overleg en vervolgens  aan het personeel gecommuniceerd (via het intranet, in het organisatieoverleg en via een interne nieuwsflash). Er zijn ook aparte 'brochures' gemaakt voor de medewerkers en de leidinggevenden over 'Wat te doen bij ziekte?'.