Er is al lang vraag naar de vernieuwing van onze RPR. Team Personeel stelt voor om deze vernieuwing stapsgewijs te voltooien. De eerste 27 pagina's (toepassingsgebied + werving & selectie) zijn momenteel hervormd. Volgens juridisch advies is deze procedure in orde.
Onze RPR is verouderd. Er is sinds 2023 ook een nieuwe RPR gepubliceerd, waar wij tot nu toe nog niets mee gedaan hebben.
Er is reden tot vernieuwing omwille van:
•Vereenvoudiging en leesbaarheid
•Mee blijven met andere besturen
•Mogelijkheid tot efficiëntere werking & vlotter proces
•Meer flexibiliteit inbouwen
Op het syndicaal overleg van 20/03/2025 zijn er, op vraag van de vakbonden, nog een paar kleine wijzigingen doorgevoerd. Inhoudelijk is er niets veranderd.
Een overzicht van deze wijzigingen (in cursief de wijziging):
- p. 9: de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel: de plaatselijke rechtspositieregeling van het personeel van de gemeente die door het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn wordt bediend, vastgesteld met toepassing van het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
-p.10: De aanstellende overheid kan bij de vacantverklaring beslissen om in uitzonderlijke gevallen evenwaardige ervaring in aanmerking te nemen, tenzij de kandidaten over een diploma moeten beschikken zoals vereist door de hogere overheid.
-p.10: In voorkomend geval dienen de kandidaten verplicht te slagen voor een niveau- of capaciteitstest, die nagaat of een kandidaat kan functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De test wordt uitbesteed aan een extern selectiebureau. De kandidaat die een attest of getuigschrift voorlegt waaruit blijkt dat hij voor dezelfde of voor een vergelijkbare functie bij een lokaal bestuur al eerder – na 1 januari 2024 – geslaagd is voor een niveau-of capaciteitstest van een extern selectiebureau, behoudt het gunstige resultaat daarvan.
- p.12: Medische controle van de kandidaat-personeelsleden kan alleen maar als de bevoegde preventieadviseur-arbeidsarts (ipv arbeidsgeneesheer), na de voorgeschreven risico-analyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met welbepaald risico. (criterium van voedingswaren is hier geschrapt)
In bijlage is de nieuwe versie van RPR, na een paar wijzigingen op aanvraag van de vakbonden, te vinden.
Het vast bureau keurt de nieuwe versie van de eerste 27 pagina's van de rechtspositieregeling goed.